Quels sont les facteurs qui influencent votre carrière

Quels sont les facteurs qui influencent votre carrière

Le développement de carrière est le processus qui consiste à choisir une carrière, à améliorer ses compétences et à progresser dans un parcours professionnel en ayant la possibilité de le réévaluer continuellement si nécessaire. Ce processus d'apprentissage permanent, d'introspection et de prise de décision vous rapproche d'un poste qui a du sens pour vous et qui vous rend heureux.

Quels sont les facteurs qui influencent le développement de carrière d'une personne.

Le développement de carrière, de quoi s'agit-il ?

L'évolution de carrière est le processus de connaissance de soi, d'exploration et de prise de décision qui vous permettra de façonner votre carrière. Il nécessite de travailler activement sur vos envies, vos besoins, puis de vous former et d'agir pour obtenir l'emploi qui saura vous rendre heureux à un moment donné.

Lorsqu'une personne accorde une attention particulière à l'évolution de sa carrière, elle identifie ses propres points forts et ses points à améliorer, puis elle travaille assidûment pour perfectionner ses compétences. Cela implique également de se renseigner sur les différents rôles et secteurs d'activité afin de trouver une adéquation avec ses compétences, de rechercher des possibilités d'avancement et peut-être même de changer complètement de carrière si elle en trouve une qui lui convient mieux.

Comment développer votre carrière ?

L'évolution de carrière peut commencer dès votre premier emploi et peut durer toute une vie. Tout comme dans votre vie personnelle, vous ne cesserez jamais de découvrir de nouvelles perspectives, de nouvelles situations et surtout d'apprendre à vous connaître. Il vous faudra donc faire des ajustements au cours de votre carrière pour que celle-ci corresponde toujours mieux à vos besoins sur le moment.

Il est probable que vous ne trouviez pas un seul et unique poste idéal pour vous toute votre vie. Comme votre vie personnelle change, évolue en même temps que vous, vos besoins professionnels le feront aussi, et il n'y a aucun souci à cela.

Le développement de carrière ne s'arrête pas une fois que vous avez choisi une profession. Vous devez ensuite acquérir la formation et l'apprentissage requis, postuler et trouver un emploi, et enfin progresser dans votre carrière. Dans la plupart des cas, cela implique également de changer de carrière et d'emploi au moins une fois (et probablement plus souvent) au cours de sa vie professionnelle.

Certaines personnes se contenteront d'un développement vertical de leur carrière, c'est-à-dire qu'elles graviront les échelons dans une ou plusieurs entreprises, mais en faisant essentiellement le même travail et en ayant la même expertise. D'autres seront plus attirées par le développement de leur carrière en expérimentant différents domaines et différents centres d'intérêt par un développement horizontal.

Facteurs qui influencent l'évolution de carrière

Le développement de carrière d'une personne peut être affecté par de multiples facteurs, dont certains échappent largement à son contrôle.

Les caractéristiques personnelles : La personnalité, les valeurs, les intérêts, les capacités innées font de chacun de nous ce que nous sommes. Ces caractéristiques personnelles jouent un rôle important dans le développement de carrière dans la mesure où elles influencent les professions que nous trouvons satisfaisantes, ainsi que le type d'environnement de travail dans lequel nous réussissons. C'est pourquoi, lorsque vous êtes en train de choisir une carrière, il est si important d'apprendre à vous connaître et à savoir ce qui est important pour vous, indépendamment de votre milieu social, des souhaits de vos parents ou de l'idée que la société se fait d'une carrière.

Ressources financière : La poursuite de certains choix de carrière peut être onéreuse. Si vous choisissez une profession, par exemple, qui nécessite d'aller à l'université, vous pouvez être limité par votre capacité à la payer et devoir demander des prêts étudiants, une aide financière et des bourses. Les limites financières peuvent également vous gêner dans le processus de recherche d'emploi.

Âge : Votre âge, ou la perception que vous en avez, peut vous empêcher d'évoluer dans votre carrière. Vous vous inquiétez peut-être d'être trop jeune ou trop âgé pour suivre une voie particulière, progresser dans votre carrière ou faire un changement de carrière. Plutôt que de vous focaliser sur votre âge, concentrez-vous sur vos capacités et votre motivation.

Obligations familiales : Le développement de la carrière d'une personne peut être ralenti si elle s'absente du travail pour s'occuper de ses enfants ou de ses parents âgés. Un soutien externe pour la garde des enfants ou des personnes âgées pourrait faciliter la poursuite de la carrière.